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北京 人力资源师培训学校哪家好

发布时间:2019-06-18浏览: 2

 人力资源管理师


  • 人力资源介绍

    人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
     

  • 证书级别证书级别

    人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。



核心内容为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

模块一 人力资源规划 1、组织机构的设备
2、调整与分析企业人员计划的规定
3、管理制度与费用预算
模块二 招聘与配置 1、招聘需求分析
2、工作分析与胜任能力分析
3、招聘程序与策略
4、招聘渠道分析与选择
5人才选聘的技巧及运用
6、降低员工流失的措施
模块三 培训与开发 1、建立培训制度
2、制定培训规划
3、确定培训对象
4、培训需求分析
5、制定可提升员工的发展计划
6、培训方法的选择
模块四 绩效管理 1、绩效管理系统的设计与运行
2、绩效管理的面谈
3、绩效考评的方法
模块五 薪酬福利管理 1、岗位评价与薪酬等级
2、薪酬调查、计划、结构
3、制度的制定、调整
4、人工成本核算
5、福利项目的设计
6、补充养老、补充医疗保险的设计
模块六 劳动关系管理 1、劳动合同管理
2、劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止
3、集体合同的协商和履行
4、劳动争议处理制度
5、员工沟通




  • 学慧网师资丁源老师

    澳大利亚悉尼大学人力资源管理硕士,国家一级人力资源管理师,在培训领域,擅长综合运用各种培训方法,巧妙结合企业经营中的现实案例,并能结合学员的不同需求和特点,为学员提供实用、适用而生动的学习体验。

  • 马玲老师马玲老师

    授课风格诙谐幽默,在探索中不断完善和改进。最吸引受训人员的是其典型案例分析、互动研讨感悟、精辟总结升华、实务操作与理论相结合的培训形式,使学员在课程讲解中豁然开朗、耳目一新的感觉。

  • 王老师王高峰老师

    堪称业界最具特色的“暖男”讲师,有着多年的企业培训经验的他,一直奉行“授人’双渔’”的原则,贯彻“学为所用”的理念,以启发诱导式教育为基点,让学员能在轻松愉悦的氛围中把HR大咖们的职场绝密“干货”收入囊中。

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